Porodiljsko bolovanje i porodiljsko odsustvo pružaju neophodnu podršku trudnicama i novopečenim majkama, omogućavajući im da vode računa o svom zdravlju i zdravlju svojih beba. Posebna zaštita žena pre i posle porođaja regulisana je Ustavom Republike Srbije, kao i Zakonom o radu, koji propisuje prava i obaveze poslodavaca i zaposlenih. Ustav definiše da se majci pruža posebna podrška i zaštita prije i nakon porođaja, doc Zakon o radupo pravilu propisuje da poslodavac ne može zaposlenici otkazati ugovor o radu za vrijeme trudnoće, odsustva nakon porođaja, odsustva sa rada radi nege djeteta. Porodiljsko odsustvo je vrijeme odsustva trudnice s posla prije porođaja. Ovo bolovanje može biti neophodno iz zdravstvenih razloga. Porodiljsko odsustvo je odsustvo žena sa posla nakon porođaja (i neposredno prije rođenja-(1) za oporavak i njegu novorođenčeta. Zakonom o radu propisano je da zaposlena žena ima pravo na korištenje porodiljskog odsustva na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa – ljekara, Najranije 45 danaI obavezno 28 dana prije (1) vrijeme određeno za porođaj, koje traje do navršenih tri mjeseca od dana porođaja. Nakon isteka porodiljskog odsustva, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada radi nege djeteta do isteka 365 dana od dana početka porodiljskog odsustva. Za treće i svako naredno novorođeno dijete zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo s posla radi nege djeteta ukupno dvije godine. Zakon o radu predviđa da i otac djeteta može ostvariti pravo na porodiljsko odsustvo u slučaju da majka napusti dijete, umre ili je spriječena da ostvari to pravo iz drugih opravdanih razloga (izdržavanje kazne zatvora, teška bolest i sl.). Otac djeteta ima ovo pravo i kada majka nije zaposlena. Zakon o radu predviđa i odredbe koje se odnose na slučajeve kada je odsustvo sa rada neophodno radi posebne brige o djetetu (ili drugom licu). Zakon ne pravi razliku između roditelja, odnosno predviđa da je jedan od roditelja djeteta kojoj je potrebna posebna njega zbog težeg stepena psihofizičkog invaliditeta, osim u slučajevima predviđenim propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo na odsustvo s posla ili na rad sa polovinom punog radnog vremena po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada. za njegu i njegu. djeteta, najkasnije do navršene pete godine života djeteta. Navedeno pravo ima i jedan od usvojitelja, hranitelj, odnosno staratelj djeteta, ako je djetetu zbog stepena psihofizičke smetnje potrebna posebna nega. Hranitelj ili staratelj djeteta mlađeg od pet godina ima pravo na odsustvo s posla. osam mjeseci neprekidno od dana smještaja djeteta u hraniteljsku ili starateljsku porodicu, a najviše dok dijete ne navrši pet godina. Ako je do smještaja u hraniteljsku ili hraniteljsku porodicu došlo prije nego što je dijete navršilo tri mjeseca, hranitelj ili staratelj djeteta ima pravo da odsustvuje sa posla do djetetovog 11. mjeseca. Porodiljsko odsustvo možete uzeti ako imate ozbiljnih zdravstvenih problema koji mogu dovesti do pobačaja, poput dijabetesa, srčanih problema… Takođe, porodiljsko odsustvo se otvara ako imate trudnoću visokog rizika. Ako izabrani ginekolog utvrdi da imate potreban odmor, otvara porodiljsko odsustvo na kraći period. Međutim, ako je potrebno produžiti porodiljsko odsustvo nakon ovog roka, ginekolog će Vas uputiti na ljekarsku komisiju uz priloženo mišljenje. U suprotnom, porodiljsko odsustvo, ako je potrebno, može se produžiti do samog porođaja. Ukoliko planirate da krenete na porodiljsko odsustvo, koliko je to odsustvo plaćeno je svakako jedan od podataka koji vas najviše zanima. Naknada za porodiljsko odsustvo iznosi 100 posto osnovice naknade plate. Osnovicu čini prosječna zarada ostvarena u prethodnih 12 mjeseci prije mjeseca porodiljskog odsustva. U slučaju da trudnica nije primala platu za svih prethodnih 12 mjeseci, osnov za naknadu plate za one mjesece u kojima nije primala platu je minimalna zarada za te mjesece. Dobijeni zbir zarade se deli sa dvanaest. Troškove porodiljskih naknada do 30 dana snosi poslodavac, a sve preko toga snosi RFZO. Isplatu vrši poslodavac, a ako je porodiljsko odsustvo duže od 30 dana, poslodavac obračunava naknadu plate, ali ima mogućnost iznos refundiran od strane RFZO. RFZO utvrđuje pravo na naknadu i iznos koji uplaćuje najkasnije u roku od 30 dana na poseban račun poslodavca, sa kojeg se dalje isplaćuje zaposlenom. (Podaci su preuzeti sa sajta RFZO.) Utvrđuje se osnovica naknade zarade, odnosno naknade zarade za vrijeme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege djeteta za lica iz člana 12. Zakona o finansijskoj podršci porodici sa djecom. na osnovu zbira mjesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi za naknade koje imaju karakter prihoda, za posljednjih 18 mjeseci koji prethode prvom mjesecu porodiljskog odsustva. Od jula 2018. godine, porodiljsko odsustvo ne plaća poslodavac; od prvog dana otvorenog porodiljskog odsustva država isplaćuje platu za porodiljsko odsustvo, a za sve vreme porodiljskog odsustva. Radnica koja nije u cijelosti ili djelimično iskoristila godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsustva sa posla da koristi porodiljsko odsustvo, on ima pravo iskoristiti odgovarajući godišnji odmor za tu kalendarsku godinu najkasnije do 30. juna naredne godine. Ako se radnica vrati na posao sa porodiljskog odsustva nakon 30. juna naredne godine, ne može koristiti godišnji odmor za prethodnu kalendarsku godinu, s obzirom da je istekao zakonski rok u kojem je mogla koristiti godišnji odmor. Što se tiče otkaza ugovora o radu, kao što smo ranije naveli, propisuje Zakon o radu posebnim slučajevima kada radnica ne može da otkaže ugovor o radu (u toku trudnoće, porodiljskog odsustva, porodiljskog odsustva i nege deteta). Treba naglasiti da se radi o zaključenim ugovorima o radu na neodređeno vrijeme. Kada je riječ o ugovorima o radu na određeno vrijeme, u slučajevima kada ugovor ističe u toku trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege djeteta i posebne nege djeteta, period na koji je radnik zasnovao radni odnos na određeno vrijeme se produžava do prestanka radnog odnosa. pravo na odlazak. Što se tiče pitanja da li u ovakvim slučajevima ima sudskih sporova, moramo reći da ih gotovo i nema, jer se stranke uglavnom obraćaju advokatima za pravni savjet ili se obraćaju inspekciji rada, a u takvim slučajevima poslodavci gotovo uvijek postupaju ili prema pismu advokata ili po nalogu inspekcije rada. U ovim slučajevima Zakon je jasan i poslodavci ga ne krše. Komentari o plaćanju za vreme bolovanja u trudnoći i porodiljskog odsustva, On kaže TSJ uz pozivanje na izvore. Izvori: Šta je porodiljsko odsustvo, a šta porodiljsko odsustvo?
Koji uslov za porodiljsko odsustvo treba da ispunim?
Na kraju porodiljskog odsustva – dodatno odsustvo radi nege dece sa posebnim potrebama
Odsustvo za negu deteta smeštenog u hraniteljsku porodicu
Kada početi porodiljsko odsustvo?
Koliko se plaća porodiljsko odsustvo?
Porodiljsko odsustvo – isplate
Da li imam pravo na godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva?
Da li je moguće dobiti otkaz tokom trudnoće ili porodiljskog odsustva?
Ima li tužbi u ovim slučajevima?
POPULARNO:
- Berbokova za šminku i frizuru daje 136.500 evra iz budžeta: “Izgledala bih kao grobar”
- Članu VSTV-a prijeti suspenzija: Dan uoči ročišta imao sastanak u ugostiteljskom objektu
- Italija traži od Googlea podmirivanje poreznog duga od milijardu eura
- Osjećam se blagoslovljeno što živim u Brčkom
- Biden priznao loš nastup u debati sa Trumpom, ali ne odustaje od utrke | Američki izbori Vijesti
- “2×42”..EP novosadskog muzičara Jean Jacques Zekića!
- “Mali lav” koji bi i nepozvanog gosta dočekao razdragan i raširenih šapa
- Savjeti za najbolju brazilsku masažu limfne drenaže